https://451Research.com 188宝金博网址是多少451 Research专注于新兴技术领域的企业IT创新业务，并为全球最终用户、服务提供商、供应商和投资者组织提供及时的见解。 451搜索 不断扩展的业务生态系统是由分散的应用程序资产驱动的，并且往往依赖于第三方供应商，这迫使一些公司考虑他们用来移动数据而不引入安全风险的工具。Coviant最新发布的Diplomat MFT提供了仅针对企业的安全管理文件传输。 2023年1月31日//www.billcordell.com/report-short?entityId=201861 201861 在本系列的第一部分中，我们探讨了侵入性的在线员工生产力跟踪(通常被称为“bossware”)如何在灵活和远程工作中找到了一席之地，以及一些生产力指标如何不能很好地衡量实际的业务结果。在这里，我们看看潜在的陷阱，以及组织以更有益的方式利用生产力度量的步骤。 12月14日2022//www.billcordell.com/report-short?entityId=201612 201612 在许多行业中，向远程和混合工作模式的永久转变已成定局，但与这种变化相关的摩擦将持续存在。我们着眼于在远程工作环境中使用技术来保持员工的表现，以及一些公司如何转向侵入性软件来监控诸如鼠标移动和网络摄像头镜头之类的颗粒活动。 12月9日//www.billcordell.com/report-short?entityId=201611 201611 最近对供应商的员工敬业度和绩效管理平台的修订旨在集中职业道路，提高员工体验的透明度，同时促进公平的薪酬，帮助组织通过简化和增加职业发展过程的透明度来实现积极的敬业度。 12月9日//www.billcordell.com/report-short?entityId=201594 201594 过去三年，人们关注的焦点是劳动力和支撑工作完成方式的技术。在大流行之前，劳动力生产力已经成为数字化转型的优先事项，但过去几年，它已经成为商业和技术领导金博188网站者的首要任务。这使得劳动力生产力和协作成为一个具有挑战性的空间，因为关于如何在劳动力运营中建立更强的弹性和敏捷性的新思维、技术和最佳实践正在迅速出现。本报告概述了我们预计在2023年将变得更加突出的一些主要趋势。 12月5日//www.billcordell.com/report-short?entityId=201603 201603 Dropbox的工作流程和协作工具的变化包括其电子签名产品的新品牌，新的DocSend视频分析以及其异步视频通信工具Dropbox Capture的普遍可用性。 2022年11月9日//www.billcordell.com/report-short?entityId=201443 201443 虽然该交易将在招聘和技能验证方面带来初步的协同效应，但还有进一步的整合机会，这将有助于iCIMS扩展其作为一个更广泛的人力资本管理平台的能力，以满足客户内部广泛的领导群体的需求。 2022年10月26日//www.billcordell.com/report-short?entityId=201405 201405 2022年10月18日//www.billcordell.com/report-short?entityId=201336 201336 新的职业生涯之旅框架为高增长的工作角色提供了有针对性的技能培养，是Skillsoft更广泛投资的一部分，旨在通过不断增长的现代技能提升和再培训工具组合来支持客户的劳动力转型。这使它成为不断发展的学习和开发软件市场的领导者。 2022年10月17日//www.billcordell.com/report-short?entityId=201301 201301 WedgeHR认为，随着非对称视频应用和基于视频的职位描述的发展，视频将很快出现在招聘的各个方面。该公司还提供程序化的招聘广告和营销，以帮助客户扩大可用的人才库。 2022年9月28日//www.billcordell.com/report-short?entityId=201237 201237 在某些情况下，曾经只专注于支付或金融的SaaS供应商正在向中小企业提供更广泛的业务平台发展。正因为如此，这些财务参与者有可能在人力资源和福利交付、计划、工资等方面挑战公司。 9月8日//www.billcordell.com/report-short?entityId=201109 201109 该公司的Amplify产品为现代LMS平台提供现成的培训内容，以帮助客户快速介绍培训计划。另一方面，“吸收互动”是另一个将社交元素带入LMS的新功能。 9月7日//www.billcordell.com/report-short?entityId=201081 201081 2022年8月29日//www.billcordell.com/report-short?entityId=201050 201050 2022年8月25日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200492 200492 2022年8月25日//www.billcordell.com/report-short?entityId=201086 201086 凭借包括人工智能、聊天机器人和集成在内的广泛技术，该公司在市场上是一个独特的参与者，因为它希望为人才获取过程提供全面的方法，并可能提供新的投资回报证据。 2022年8月17日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200971 200971 通过专注于商业协议和支付授权，Sertifi在酒店和活动领域取得了显著的成功。随着规模的扩大，该公司将需要决定是在这个市场上加倍下注，还是更广泛地扩张。 8月16日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200954 200954 Essentials产品为战略规划人员在开始将各种业务系统集成到规划中时看到的经典用例提供了预构建的模块模板。Kepion的产品针对的是希望更好地统一数据和部门目标的中端市场公司。 2022年8月15日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200966 200966 虽然金钱上的点对点认可仍然是其服务的核心，但motivity已经注意到其绩效管理和经理发展工具的增长。该公司还免费提供Connect社交内部网和组织结构图工具，作为开拓新机遇的滩头阵地。 2022年8月5日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200910 200910 这家初创公司最初是一个招聘平台，最近推出了第二款产品GoodTime Meet，这是一款下一代日历，旨在帮助混合和远程团队解决日程安排和团队协作方面的挑战。它还推出了一个新的企业品牌，反映了其提供更智能会议的愿景。 2022年8月4日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200915 200915 2022年8月3日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200909 200909 该供应商将自己标榜为成长型企业的现代培训手册，捕捉有关公司文化、方向和品牌的内容，并将其与客户的团队目录联系起来。除了内容模板之外，Trainual还允许客户按角色或团队分配内容。 2022年8月1日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200866 200866 人力资源如何处理其核心职责和更新的工作流程将不可避免地因大规模转向远程和分布式工作而改变。虽然许多组织不得不在COVID-19大流行的早期克服与这些转变相关的挑战，但长尾问题仍然存在，这将迫使人力资源的持续发展。 2022年7月27日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200862 200862 2022年7月20日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200839 200839 该公司的人工智能平台将潜在的求职者与必要的技能、职能、职位等进行匹配，从而优先考虑优先面试的对象。管理人员可以在完成视频、音频或面对面面试时做笔记，并对候选人进行实时评分，相关利益相关者可以使用人工智能对转录和综合排名进行分析。 2022年7月14日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200810 200810 均衡提供的见解衡量了整个劳动力的焦虑、倦怠风险、抑郁和生产力问题。它们可以用来培训管理人员，让他们了解员工基础中特定人口统计数据所面临的关键问题，并帮助组织减少人员流失，提高员工留存率。 2022年7月1日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200738 200738 供应商超越了传统的数字采用，突出次要功能，防止流失，并支持其产品中的增长实验，这样它就可以提供更多的可见性，了解是什么让客户选择。它提供用户反馈调查和独特的见解，以讲述广泛的客户旅程叙述。 2022年6月30日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200737 200737 COVID-19大流行和大辞职造成的人力资源混乱迫使许多组织重新考虑并重新确定员工培训和技能投资的优先顺序。学习管理系统的购买者和相关供应商并没有忽视这一趋势。 2022年6月15日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200677 200677 虽然该公司长期以来一直将自己定位为一个以员工体验为中心的人力资源管理平台，但在过去的一年里，它增加了预测分析、捐赠和志愿服务选项，以及管理人员和财务的新方法。 2022年6月10日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200616 200616 2022年6月3日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200625 200625 该公司现在已经完成了它的平台任务，从一个PDF编辑器升级为一个功能更全面的文档生产力套件。它正在扩展到在整个文档生命周期中围绕pdf为业务执行的最后一英里增加价值。 2022年5月31日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200553 200553 该公司提供了一个基于人工智能的招聘平台，利用人类专业人士有效地训练数据，并随着客户需求的变化保持模型的更新和完善。该公司刚刚完成了2700万美元的B轮融资，专注于可扩展性、国际扩张和整合。 2022年5月26日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200571 200571 正如我们在数字采用平台市场中看到的那样，Stonly在工作流程中利用学习来支持用户采用产品和员工采用数字。其目标是消除学习和培训孤岛，使其能够适应团队和个人用户对平台上构建的指南的需求。 2022年5月23日//www.billcordell.com/report-short?entityId=103409 103409 该公司的最新版本Tahoe带来了一个本地的、完全加密的存储库选项，以及一个新的低代码/无代码开发工作室，以帮助客户以更少的技术技能或资源在平台上构建应用程序。 2022年5月17日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200489 200489 在过去的几年里，通过重要的收购和产品开发，这家学习巨头已经发展成为一个完整的HCM套件。现在，它正在为进一步利用其智能投资奠定基础，并在Cornerstone OnDemand和Saba产品之间增加可扩展性。 2022年5月13日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200488 200488 在过去的几年里，人力资源职能的战略价值一直在增长，但对远程和混合工作的需求不断增加，加上文化事件(如大辞职)，将人力资源推到了围绕业务弹性的对话的最前沿。 2022年5月5日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200493 200493 Sparrow自动化了许多与员工休假相关的任务，包括计算与休假相关的资源、协调休假流程以及与员工沟通。该公司最近完成了2000万美元的a轮融资，以支持更广泛的销售、营销和产品开发工作。 2022年4月21日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200376 200376 我们研究了数字化员工体验如何加速一线员工的学习和发展计划，以及一线运营数字化对希望保持竞争力的组织的影响。 2022年4月15日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200316 200316 这家数字采用平台供应商在销售、招聘等方面为目标终端用户构建了新的垂直产品。这不仅仅是应用的采用，而是考虑到任何给定角色背景下所需的流程和程序。 2022年4月14日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200326 200326 这家以人工智能为动力的背景调查软件供应商收购了背景调查工具GoodHire的母公司Inflection。此次收购将帮助Checkr通过自助服务工具更全面地扩展到中小企业市场。 2022年4月12日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200367 200367 该公司将各种招聘系统连接到一个简化的工作流程，帮助支持招聘人员的生产力和效率。建议考虑到多样性、公平性和包容性倡议，并且是完全可审计和可辩护的。HiredScore认为，将记录系统和第三方工具连接到一个单一的工作流程中，将有助于招聘人员提高效率。 2022年3月31日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200223 200223 通过这笔交易，买方获得了关键流程的自动化功能，如入职、绩效评估和员工里程碑，这些功能应该支持各种沟通方法、提醒、任务等。这是大多数人力资源部门越来越熟悉的一套技术。 2022年3月30日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200285 200285 近30年后，SEC于2020年修订了S-K条例第101(c)项，从而改变了公司如何披露其人力资本资源的要求。虽然有些模糊，但这一变化为上市公司所需的新透明度提供了一个粗略的框架，并且可能会对人力资源管理政策和战略的中介人力资源技术产生连锁影响。 2022年3月25日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200213 200213 2022年3月22日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200190 200190 我们的数据显示，员工敬业度与个人和职业发展密切相关。拥有敬业的员工的好处是巨大的，雇主和劳动力技术供应商都需要考虑他们在员工发展中所扮演的角色。 2022年3月15日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200161 200161 通过四支柱产品方法和广泛的洞察平台，供应商希望将员工反馈和领导层可以采取的行动联系起来，以响应已确定的需求。为了解决自上而下的管理者洞察力和自下而上的员工信号，关键的收购进一步加强了这一点。 2022年3月7日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200111 200111 该供应商的虚拟应用交付现在是Chrome企业推荐，为客户从Chrome设备上访问各种传统的Windows、web和SaaS应用铺平了道路。该建议可能会使Chrome操作系统设备在企业组织中得到更广泛的采用。 2022年3月4日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200110 200110 该公司利用来自物联网传感器、移动设备和摄像头的数据来定义、管理和自动化仓库地板、现场和办公室以外其他区域的工作流程，以提高生产力和合规性。现在，这家以欧洲为主的公司已经开始向北美扩张。 2022年3月1日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200084 200084 COVID-19的影响、大规模转向远程和混合工作、动荡的劳动力市场以及员工对现代工作场所的批评都不容低估。当我们开始进入未来的工作时，这里有一些遗留的商业实践和理想可能发生的变化。 2022年2月16日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200025 200025 利用人工智能为管理者推荐培训机会的公司，应该与Perceptyx现有的员工敬业度和生命周期调查相辅相成，为管理者与员工的关系提供一个360度的方法。 2022年2月15日//www.billcordell.com/report-short?entityId=200058 200058